U kunt bij ons terecht met eender welk arbeidsrechtelijk probleem waarmee u als bediende of arbeider geconfronteerd wordt. Wij staan u met raad en daad bij en voeren indien nodig onderhandelingen en gerechtelijke procedures, zo onder meer inzake:
Totstandkoming, opmaak en wijziging van de arbeidsovereenkomst
Discriminatie en pesten op het werk
Ziekte en/of langdurige afwezigheid, arbeidsongeval, beroepsziekte etc.
Einde van de arbeidsovereenkomst, ontslag, opzegging, opzeggingstermijn, opzeggingsvergoeding, dading, vergoedingen einde dienst, beëindiging met wederzijds akkoord, overmacht, ontslag om dringende reden, ontslag beschermde werknemers, brugpensioen, etc.
Eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden, contractbreuk, etc.
Overuren en overloon
Arbeidsduur, deeltijdse arbeid, variabel werkrooster, flexibel werken, telewerk,thuiswerk etc.
Verloning: gewaarborgd loon, variabel loon, commissieregeling, bonus(plan), premies, firmawagen, extra-legale voordelen, groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijd- en ecocheques, vakantiegeld, feestdagenloon, etc.
Tijdskrediet, loopbaanonderbreking, ouderschapsverlof, educatief verlof, etc.
Uw rechten bij overdracht van onderneming, collectief ontslag, sluiting van onderneming, faillissement etc.
Statutaire of contractuele tewerkstelling in de publieke of semi-publieke sector